LEFT SIDEBAR PAGE

подготовка монтажных работ

В трудовую книжку может быть вписан период работы только по трудовому договору Вo многих коммерческих организациях сегодня принято заключать новые трудовые соглашения с сотрудниками ежемесячно. Однако возникают вполне законные сомнения - правомерен ли такой подход и можно ли записывать это время работы в трудовую книжку? Чтобы четко определить свой правовой статус, юристы рекомендуют различать 2 вида договоров: трудовые и гражданско-правовые, для чeгo необходимо точно определить, что является предметом договора: труд или его результат. В соответствии с трудовым договором (контрактом) работник выполняет в течение всего срока действия договора трудовую функцию в общем коллективе работников данного предприятия. Он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, характер его работы определен путем указания на специальность и квалификацию (в отношении рабочих) или должность (в отношении служащих) Предприятие же выплачивает работнику заработную плату, обеспечивает условия труда (ст. 15 КЗоТ РФ).  По гражданско-правовому договору (подряду, поручению, возмездному оказанию услуг) предметом является результат труда -произведение, объект, предмет и т. д., а труд - только способ исполнения обязательств. Поэтому трудящийся сам определяет характер труда и распределяет собственный труд во времени. Примером гражданского договора может служить договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина, согласно которому подрядчик обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика с использованием его или своих материалов, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (гл. 37 ГК РФ). Само по себе наименование договора не может служить основанием для отграничения трудовых от гражданско-правовых . Трудовой договор также может заключаться на определенный срок, как и большинство гражданско-правовых. Срок определяется либо временным периодом (до 5 лет), либо временем выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ РФ). Таким образом, чтобы достоверно определить, к какому виду отнести заключаемое вами трудовое соглашение, необходам детальный анализ текста по критериям, указанным выше.